Momentum Hari Sumpah Pemuda 2025, Pertamina Jaring Ribuan Lapangan Kerja untuk Generasi Muda

{
"title": "Sambut Sumpah Pemuda 2025: Pertamina Jaring 5.000+ Talenta Muda, Perkuat Fondasi Energi Nasional untuk Generasi Emas",
"content": "Memperingati Hari Sumpah Pemuda ke-97 pada tahun 2025, PT Pertamina (Persero) kembali menegaskan komitmennya yang kuat dalam mendukung pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) unggul, selaras dengan semangat Asta Cita Pemerintah. Momentum penting ini dimanfaatkan oleh raksasa energi nasional tersebut untuk menggarisbawahi peran vital generasi muda dalam menentukan masa depan bangsa, khususnya di sektor energi.Dengan visi jangka panjang untuk menciptakan kemandirian energi dan mewujudkan Generasi Emas Indonesia 2045, Pertamina membuka pintu selebar-lebarnya bagi pemuda-pemudi terbaik bangsa untuk berkarier, berinovasi, dan berkontribusi signifikan dalam transformasi energi nasional. Langkah strategis ini bukan hanya sekadar program rekrutmen biasa, melainkan sebuah investasi besar dalam pengembangan kapasitas dan kompetensi talenta muda Indonesia.\n\nPeluang Emas Bagi Ribuan Generasi Muda\nSepanjang tahun 2025, Pertamina Group telah berhasil menjaring lebih dari 5.000 peluang kerja yang disalurkan melalui berbagai jalur, mencakup program rekrutmen karyawan baru, magang (internship), dan Praktik Kerja Lapangan (PKL) yang tersebar di seluruh penjuru Indonesia. Angka ini merefleksikan skala komitmen Pertamina dalam memperluas akses kesempatan kerja dan pengembangan diri bagi generasi penerus bangsa.\nDari total tersebut, sebanyak 1.552 generasi muda telah berhasil melewati serangkaian tahapan seleksi ketat dalam program rekrutmen karyawan baru di Pertamina Group. Mereka adalah individu-individu pilihan yang akan menjadi perwira baru Pertamina, siap mengemban tanggung jawab besar dalam menjaga ketahanan energi nasional. Sementara itu, sekitar 3.494 generasi muda lainnya mendapatkan kesempatan berharga melalui program magang dan Praktik Kerja Lapangan (PKL) secara nasional, memungkinkan mereka untuk mendapatkan pengalaman kerja langsung di lingkungan korporasi energi terdepan.\n\nVisi Pertamina dalam Pembangunan SDM Unggul\nDirektur Sumber Daya Manusia Pertamina, Bapak Andy Arvianto, menekankan bahwa pengembangan SDM merupakan pilar utama dalam strategi bisnis perusahaan. Menurutnya, Pertamina secara konsisten berupaya memperkuat ekosistem talenta dengan menjaring pemuda-pemudi Indonesia yang memiliki potensi dan prestasi. \"Peluang ini terbuka luas bagi seluruh talenta berprestasi untuk turut serta mendukung operasional bisnis perusahaan melalui strategi pertumbuhan ganda (dual growth strategy),\" jelas Andy.\nStrategi pertumbuhan ganda ini meliputi maksimalisasi bisnis inti di sektor migas tradisional dan, pada saat yang sama, pengembangan agresif di bidang energi baru dan terbarukan (EBT). Hal ini memastikan bahwa Pertamina tidak hanya memenuhi kebutuhan energi saat ini tetapi juga mempersiapkan fondasi energi yang lebih hijau dan berkelanjutan di masa depan. Upaya ini merupakan wujud nyata komitmen Pertamina dalam memperluas akses kesempatan kerja dan pengembangan karier bagi generasi muda dari Sabang sampai Merauke.\n\nSemangat Sumpah Pemuda sebagai Inspirasi Penggerak\nAndy Arvianto melanjutkan, semangat patriotisme dan persatuan yang terkandung dalam Sumpah Pemuda menjadi inspirasi bagi Pertamina untuk terus menyediakan ruang inovasi dan kontribusi bagi anak-anak muda Indonesia. \"Masa depan energi Indonesia ada di tangan generasi muda yang kompeten, berintegritas, dan berkarakter,\" tegas Andy. Pernyataan ini sejalan dengan tema Sumpah Pemuda ke-97, yakni “Pemuda Pemudi Bergerak, Indonesia Bersatu”, yang menyerukan partisipasi aktif pemuda dalam pembangunan bangsa.\nDengan memfasilitasi keterlibatan aktif generasi muda, Pertamina berharap dapat menumbuhkan bibit-bibit pemimpin masa depan di sektor energi, yang tidak hanya memiliki keahlian teknis tetapi juga pemahaman mendalam tentang nilai-nilai kebangsaan dan keberlanjutan. Ini adalah langkah krusial dalam mencetak generasi emas Indonesia 2045 yang siap menghadapi tantangan global.\n\nProgram Pengembangan Komprehensif: Dari PET hingga Magang\nBagi para peserta rekrutmen Pertamina Group, perjalanan seleksi telah melalui beberapa tahapan krusial, mulai dari proses administrasi yang ketat hingga program Pre-Employment Training (PET). Program PET ini, yang berlangsung sejak Februari hingga Oktober 2025, dirancang secara khusus untuk membentuk "perwira baru" Pertamina yang memiliki pemahaman utuh mengenai seluk-beluk bisnis perusahaan, dari hulu hingga hilir.\nMelalui PET, calon karyawan dibekali tidak hanya dengan kompetensi teknis, tetapi juga kesadaran akan peran mereka sebagai agen pembangunan nasional. Mereka diharapkan tidak hanya mengejar profit semata, melainkan juga menjalankan peran sebagai pelayan masyarakat, penggerak ekonomi Indonesia, serta memiliki kesadaran tinggi terhadap transisi energi berkelanjutan menuju target Net Zero Emission (NZE) 2060. Kurikulum PET sangat komprehensif, mencakup aspek strategis bisnis, operasional, hingga isu-isu global terkait energi dan lingkungan.\nSementara itu, program magang nasional Pertamina melibatkan ribuan mahasiswa dan lulusan baru untuk memperoleh pengalaman kerja langsung yang tak ternilai. Mereka ditempatkan di berbagai unit operasi dan proyek strategis energi, termasuk di bidang energi baru terbarukan, logistik, serta teknologi informasi dan digitalisasi energi di seluruh Pertamina Group. \"Sejalan dengan semangat Sumpah Pemuda, Pertamina tidak hanya membuka lapangan kerja, tetapi juga menyiapkan generasi penerus bangsa yang siap menghadapi tantangan global di bidang energi,\" terang Andy.\n\nMengembangkan Kapabilitas Ambidextrous untuk Tantangan Global\nUntuk menjawab tantangan masa depan energi yang dinamis dan kompleks, Pertamina membekali talenta muda dengan kemampuan ambidextrous. Ini merupakan pendekatan yang digunakan Pertamina untuk meningkatkan kompetensi perwiranya dengan mengembangkan pola pikir pertumbuhan (growth mindset), keberanian untuk mencoba hal-hal baru (eksploratif), serta fokus pada hasil dan kualitas (eksploitatif).\nDengan kemampuan ambidextrous, para talenta muda Pertamina didorong untuk beradaptasi secara cepat terhadap perubahan industri, menggabungkan efisiensi operasional dengan inovasi disruptif, serta menyeimbangkan produktivitas jangka pendek dengan transformasi jangka panjang. Mereka diharapkan terbuka terhadap ide-ide baru, mampu bekerja secara sistematis, dan fokus terhadap pencapaian target yang diberikan. \"Dengan strategi ambidextrous, kami mendorong para talenta muda untuk adaptif terhadap inovasi guna mendukung ketahanan energi nasional dan mempercepat pencapaian tujuan strategis perusahaan,\" jelas Andy Arvianto.\n\nMewujudkan Generasi Emas 2045 dan Kemandirian Energi\nMomentum Sumpah Pemuda 2025 menjadi refleksi bagi Pertamina untuk terus berperan aktif dalam mencetak SDM yang siap mendorong kemandirian energi nasional. Dengan melibatkan peran aktif generasi muda, Pertamina juga secara konsisten mendukung upaya pemerintah dalam mencetak Generasi Emas Indonesia 2045, sebuah generasi yang diharapkan mampu membawa Indonesia menjadi negara maju dan berdaya saing global.\nMelalui kolaborasi strategis dengan sektor pendidikan, lembaga penelitian, dan komunitas, Pertamina berharap dapat menumbuhkan ekosistem pembelajaran dan karier yang berkelanjutan di sektor energi. Komitmen ini tidak hanya terbatas pada penciptaan lapangan kerja, tetapi juga pada pengembangan kapasitas intelektual dan profesional para pemuda.\nSebagai perusahaan pemimpin di bidang transisi energi, Pertamina berkomitmen penuh dalam mendukung target Net Zero Emission 2060. Seluruh program pengembangan SDM dan rekrutmen yang dilakukan sejalan dengan penerapan prinsip Environmental, Social & Governance (ESG) di seluruh lini bisnis dan operasi Pertamina. Upaya ini berdampak langsung pada capaian Sustainable Development Goals (SDGs), menegaskan peran Pertamina sebagai entitas bisnis yang bertanggung jawab secara sosial dan lingkungan.",
"tags": [
"Pertamina",
"Sumpah Pemuda 2025",
"Lowongan Kerja",
"Rekrutmen",
"Magang",
"PKL",
"Energi Nasional",
"Generasi Muda",
"SDM Unggul",
"Energi Terbarukan",
"Net Zero Emission 2060",
"Kemandirian Energi",
"Generasi Emas 2045",
"ESG",
"SDGs"
],
"categories": [
"Bisnis",
"Energi",
"Sumber Daya Manusia",
"Pendidikan",
"Karir",
"Nasional",
"Keberlanjutan"
],
"image_url": ""
}